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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能
尤其是像我們這樣的小資族
每個月的薪資扣掉生活開銷外
能存的還有多少？
如果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時，
那該怎麼辦？
當然前提是親朋好友不願意幫忙之下
或者是不好意思向親朋好友們開口借錢
那還有管道嗎？
（千萬別跟我說地下錢莊）．．．
有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟
但我相信要跟銀行借到錢
只要讓銀行相信你是有能力償還的，銀行一定會借！
像是你有穩定的工作，穩定的薪水，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！
還有不要覺得跟銀行貸款很難，
比方說你現在工作上出了問題，跟銀行申請不會過， 但也許你不知道，
在某個環節上，銀行是可以幫助你的！
好像你現在要貸的金額比較大，
怕銀行不會給你貸那麼多，但金門金寧鄉融資整合負債該注意甚麼地方呢? 富邦 永豐 新光 渣打 信貸問題 請問哪家的協商利率比較好呢?也許你不知道，
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總統府疫情延燒 新增13人確診：1員工 12憲兵
總統府疫情持續延燒，總統府發言人張惇涵今（2）日表示，總統府新增13名確診案例，分別為1名總統府員工，其工作密切接觸者共5人，快篩皆陰性，已先行隔離。另為12名憲兵，密切接觸者共15名，快篩皆為陰性，也已先行隔離。張惇涵表示，上述案例近期與總統、副總統及總統府、國安會等官員皆無接觸史。總統府各項業務正常運作，並持續依照防疫指引，落實相關檢疫措施及防疫工作。美股狂砍千點後 台股明天炸了？老手驚爆關鍵在今晚
上周五美股再次出現單日重挫逾900點的狀況，引發投資人擔憂台股明（3日）天會有劇烈波動，對此，金管會主委黃天牧強調，近期台股雖有波動，但最終還是會回到基本面，並舉「遛狗理論」呼應，此事引起網友們熱烈討論，有不少人認為今晚的美股走勢是一項重要觀察指標，如果能夠止跌，對明天的台股是一件好事。今（2日）台股因勞動節補假休市一天，黃天牧出席立法院財委會被問到，近期股市波動劇烈，明天表現備受外界關注，主委能不能信心喊話？黃天牧則說：「台股年初以來大約下跌8%多，相較鄰近國家較為收斂，且遛狗理論，股價為狗基本面是主人，狗跑來跑去，就像價格變動，最終仍是回歸基本面。」同時，黃天牧也表示，台股基本面穩健，目前量能也未失控，提醒投資人，「注意風險，審慎選股」話題引起網友們熱烈討論，沒想到許多網友卻狠酸，「明天殺成狗，呵呵」、「台股有在跟基本面走？」、「QE就是興奮劑，讓狗跑太遠，QE退場就回來了」、「比起人遛狗，我比較常看到狗遛人」、「結果是比特犬，咬死主人。」此外，有網友提及，台股跟美股的連動性高，上周雖然大跌，但今晚美股走勢也是觀察指標，「今晚很關鍵阿，好期待」、「感覺今天應該會回彈一下啦，無法想像星期一美股再一千點，台股會怎麼崩」、「美股連崩兩天後的開盤，窩好期待」、「如果週一美股大漲，週二台股就有救了。」※免責聲明：文中所提之個股與股市內容，並非任何投資建議與參考，請審慎判斷評估風險，自負盈虧。女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部
監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。
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